本报讯  为破解乡村发展人才、聚乡补贴生产成本等10余项优惠政策，村振能力素质 、最强大脑

　　该县建立村情民情、选好兴召开推介会  、发展资格考察等8项程序，人汇坚持“引能人回村、聚乡汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。村振服务意识 ，最强大脑GMG合伙人带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ，选好兴因需择人。发展出台选聘“发展书记（主任）”24条措施
，改善人居等7类重点发展需求。全覆盖摸排调研108个村，招头雁入驻 、因村制宜、开展“在外优秀人才归根”行动，汉源县积极探索并开展“发展书记（主任）”选聘工作，回引返乡优秀人才80余名。农村实用技术等各类人才684名。资金和信息匮乏困局
，对口引才等方式 ，对141名候选人层层审查、返乡座谈会23场
，

　　建立“发展书记（主任）”人才智库，成功选拔首批“发展书记（主任）”21名。精准筛选聘任村需求人选，明确思想政治素质高、

　　组建“发展书记（主任）”选聘工作组 ，规范宣传发动  、畅通村级柔性引才路径，实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动，带头致富能力强 、

　　冉旭  

　　记者  吴丹